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Santander inicia su campaña de pensiones con los planes de ciclo de vida como protagonistas


Llegan los últimos meses del año y con ellos las campañas de pensiones. Santander acaba de dar a conocer sus condiciones de campaña de captación de planes de pensiones en donde se hará una bonificación dineraria y, a aquellos que sean clientes del Mundo 1,2,3, una entrega de acciones del banco. 

A aquellos partícipes que realicen un traspaso externo o una aportación extraordinaria antes de final de año se les entregará una cantidad efectiva en función del importe captado, con un límite máximo de 3.000 euros por cliente. Si el importe es igual o mayor a los 5.000 euros y menor a los 20.000 euros, se bonificará un 1% de la cantidad traspasada o aportada extraordinariamente. De 20.000 a 29.999 euros un 2% y por encima de los 30.000 un 3%. Los mismos tramos se utilizan para premiar a los clientes 1,2,3 con la entrega acciones: 10 en el primer caso, 20 en el segundo y 30 en el último.

El único requisito para entrar en la campaña es permanecer durante un periodo de 5 años. La entrega del efectivo y acciones se harán entre el 1 y 15 de abril del próximo año.

De esta campaña se excluyen los planes monetarios, mientras que sí entran los planes de pensiones individuales Mi Plan Santander Prudente, Moderado, Decidido y Agresivo, a los planes de renta variable Santander Dividendo y los Santander Renta Variable Global, España, Europa, USA o SPB Emergente. Además, se extiende al Santander Agrario Castilla y León y el Santander Renta Fija.

Asimismo, se incluyen en la campaña la nueva apuesta de Santander Pensiones en materia de pensiones, la gama de planes de ciclo de vida. Se trata del plan de pensiones Mi Proyecto Santander 2025, 2030, 2035 y 2040, cuatro vehículos que se van a adaptando a las distintas etapas del ahorro del cliente, con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de cara a la jubilación.

Tal y como explica la entidad en su ficha comercial pilotados por el equipo de Asset Allocation de SAM España, liderado por Óscar Valcárcel y Nelson Muñoz, “cada plan se lanza con un nivel de riesgo inicial en función de la edad y del horizonte de inversión. Según se va acercando el horizonte temporal de la jubilación, el plan va ajustando de manera sistemática la asignación de activos, reduciendo la exposición a los activos de riesgo y aumentando la inversión en renta fija”. .

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En este sentido, la edad del cliente es el criterio básico para la elección del plan de pensiones dentro de la gama. Para aquellos con menos de 43 años, cuyo horizonte de jubilación se sitúe a partir del 2038, se recomienda el plan de renta variable mixta Mi Proyecto Santander 2040. El 2035 para aquellos con entre 43 y 47 años (edad de jubilación entre 2033 y 2037), el 2030 para aquellos con entre 48 y 52 años (horizonte de jubilación entre 2028 y 2032) y el 2025 para aquellos con entre 53 y 57 años (edad de jubilación entre 2023 y 2027). Este último tendrá una exposición máxima a renta variable, mientras que el 2030 sitúa su limite en el 50%, el 2035 en el 60% y el 2040 en el 75%.

Las comisiones de gestión y depósito de los planes son del 1,50% para el Mi Proyecto Santander 2040, el 1.45% para el Mi Proyecto Santander 2035 y el 1,40% para los otros dos restantes.

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