¿Qué tipo de gestoras están más dispuestas a contratar a mujeres?


El estudio sobre diferencias de género en la industria de gestión de activos que ha desarrollado Morningstar entre 2008 y 2015 no sólo aporta datos demoledores sobre la baja representatividad de las mujeres (leer más). También indaga en las cualidades que distinguen a una mujer de un hombre a la hora de gestionar activos e identifica qué tipo de gestoras están más dispuestas a contratar a profesionales femeninas.

El estudio ha corroborado un dato presente en varias investigaciones académicas, como la desarrollada por Healy y Pate en 2011: las mujeres prefieren trabajar en equipos. Ambos estudiosos sugerían que la formación de equipos de trabajo podría ser por tanto una herramienta para reducir la brecha de género. “Dado que la industria de fondos no ha cambiado el énfasis sobre la rentabilidad en relación con los competidores, es razonable esperar que las mujeres puedan preferir trabajar en un equipo que gestione fondos en el largo plazo”, indican los expertos de Morningstar.

“Afortunadamente para las mujeres, los fondos gestionados por equipos están en boga”, añaden. Cuando comenzó el estudio en enero de 2008, el porcentaje de fondos gestionados por equipos era del 39,7% del universo analizado; en diciembre de 2015, cuando terminó el estudio, el porcentaje se había incrementado hasta el 45,1%. En cuanto a la tasa de oportunidad de que una mujer sea elegida para formar parte de un equipo gestor, lo cierto es que el estudio de Morningstar detectó diferencias mínimas por género entre 2008 y 2013. Desde entonces, sí han percibido una divergencia: las mujeres siguen teniendo más probabilidades de ser incluidas en un equipo de renta fija, pero menos probabilidades de ser elegidas para un equipo multiactivos. En cuanto a la renta variable, el estudio ha detectado que las mujeres tienen más probabilidades de ser incluidas en un equipo gestor que de ser nombradas gestoras únicas del fondo, en una proporción del 19% más para el primer caso que para el segundo.

¿Dónde se pueden encontrar mayores oportunidades laborales?

Otro de los hallazgos del estudio de género de Morningstar es que las grandes firmas de gestión de activos están más inclinadas a contratar a gestoras: “De los fondos de las gestoras del top 10 de patrimonio en activos de renta variable global, la probabilidad de una muer de ser nombrada gestora de renta variable es del 83%, en relación con ejercer el mismo rol para una firma más pequeña”. No obstante, desde la consultora consideran que este dato “intuitivamente, tiene sentido”, en referencia a que “cuanto más grande sea la firma, mayor número de fondos tendrá, habrá más gente gestionando fondos y mayores oportunidades para que una mujer sea nombrada para un equipo de gestión”.

Morningstar también ha analizado en su estudio la diversidad de género, centrándose en las gestoras con mayor patrimonio en activos de renta variable y comparándolo con la media mundial. También aparecen conclusiones interesantes en este caso: “En una firma de renta variable, a nivel mundial el 7,7% de los gestores de fondos de renta variable son mujeres”, afirman. Durante el curso del estudio, los autores detectaron que hubo cinco gestoras que se mantuvieron en el top 10 por patrimonio– Capital GroupFidelity International, Franklin Templeton Investments, T. Rowe Price y Vanguard- en las que además el porcentaje de mujeres contratadas excedía a la media, “aunque estas firmas todavía están lejos de la igualdad de género”.

Según datos de diciembre de 2015, la tasa de participación femenina en estas empresas oscilaba entre el 9,5% y el 13,8%. “Las firmas más grandes proporcionan más oportunidades a las mujeres en la industria, no sólo por la porción de gestores que son mujeres, también por el propio volumen de posiciones. Sólo estas cinco firmas retienen el 12,4% de todas las posiciones de renta variable gestionadas por mujeres”, añaden los autores del estudio.

Sin embargo, la gestora que ha identificado Morningstar como la que más ha trabajado a favor de la igualdad de género es Aberdeen: según datos de diciembre de 2015, la firma disponía de un 31,2% de mujeres entre su plantilla de gestores de renta variable. Por patrimonio total, Aberdeen ocupa el puesto 151 de un total de 3.167 compañías. Sus activos de renta variable se encuentran no obstante en el top 5% de todas las compañías de renta variable analizadas.

 

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