Según informa Baker & Mckenzie, se ha publicado el Proyecto de Circular de modificación de la Circular 12/2008, de 30 de diciembre, y de la Circular 7/2008, de 26 de noviembre (el "Proyecto de Circular") referente a los sistemas de remuneración de las empresas de servicios de inversión o ESI. El citado Proyecto de Circular está sujeto a consulta.
Si bien el Proyecto de Circular incide en aspectos muy relevantes de la normativa de solvencia de las empresas de servicios de inversión, así como en la regulación contable de éstas y de las sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva y de entidades de capital riesgo, la alerta se centra en el desarrollo que propone al Real Decreto 771/2011, de 3 de junio, en materia de sistemas de remuneración de las empresas de servicios de inversión.
De acuerdo con lo anterior y en lo que a sistemas de remuneración de las empresas de servicios de inversión se refiere, las principales novedades que pretende introducir el Proyecto de Circular son las siguientes: en primer lugar, se incide en el principio de proporcionalidad que deberá presidir la aplicación práctica de la normativa. Además, se definen las empresas de servicios de inversión que deberán contar con un comité de remuneraciones (las que remuneren a sus empleados con cantidades variables en función de resultados y cuenten con un mínimo de 50 empleados).
La normativa también concreta las obligaciones de información para con el supervisor en relación con las categorías de empleados cuyas actividades inciden de manera significativa en el perfil de riesgos de la entidad, así como respecto de aquellos cuya remuneración total supere un millón de euros (modelos RM1, RM2 y RM3). Por último, especifica la información en materia de sistemas de remuneración que deberá facilitarse al público a través del informe de solvencia.