Pese a que muchos profesionales del sector consideran que podría ser un buen punto de entrada para invertir en renta variable, a la hora de planificar los ahorros a largo plazo, las gestores españolas no creen este tipo de planes vaya a ser la la opción más demandada por los ahorradores.
La IX Encuesta sobre Planes de Pensiones Individuales elaborada por el Observatorio Inverco, en la que han participado gestoras que representan el 93% del patrimonio total invertido en planes individuales, refleja a los planes de pensiones de renta fija mixta como la potencial alternativa preferida de los ahorradores de cara a fin de año, según las entidades.
Casi tres de cada cuatro gestoras señalan esta opción. En cambio, ninguna entisad elige a los planes de renta variable como primera alternativa. Después de los planes mixtos de renta fija están los planes de renta fija y garantizados, señalados por un 17% de la entidades, frente al 10% de firmas que se decantan por los planes de renta variable mixta.
En cuanto a negocio, un 41% de las gestoras consultadas prevé superar el volumen de aportaciones netas de 2017, que superó los 1.000 millones, frente a un 52% que piensa que se mantendrá en niveles muy similares.
Entre los que consideran que se incrementará el volumen de aportaciones, un 83% apunta a la mayor preocupación ante los cambios recientes en las pensiones públicas, como causa principal de ese creciente interés, apuntan. Además, el 70% de las gestoras asegura que en los últimos doce meses (septiembre 2017-septiembre 2018) se ha producido un incremento en las aportaciones a Planes de Pensiones dentro de su entidad. Casi la mitad de las mismas (47%) sitúa ese repunte por debajo del 5% y un 21% por encima del 10%.
Incentivos y planes de empleo
Entre las medidas necesarias para desarrollar en España un pilar de capitalización, un 41% de las gestoras apuesta como primera opción por la puesta en marcha de un plan de actuación global sobre pensiones, tres de cada diez consideran como más relevante el envío de la información estimada sobre pensiones y otro 26% propone el establecimiento de un sistema cuasi obligatorio de planes de empresa.
En este sentido, hay unanimidad en pensar en que el ahorro en planes de pensiones, como complemento para la jubilación, sigue sin estar suficientemente incentivado en España en comparación con el resto de países de la Unión Europea. Para fomentar el ahorro en planes, un 46% apunta a la mejora de la fiscalidad de la prestación y el 38% cree que es fundamental promover un sistema cuasi obligatorio de planes de empresa, siguiendo el modelo inglés.
Precisamente, una mayoría de gestoras (81%) también considera que el modelo inglés de cuasi obligatoriedad sería la mejor forma de promover este vehículo, que en la actualidad solo ofrece cobertura al 11% de los trabajadores españoles.