En un estudio publicado recientemente, el director de inversiones de UBS Wealth Management analizó diversas métricas de rentabilidad de las compañías en el índice FTSE Developed World y llegó a la conclusión de que las compañías que cuentan con al menos un 20% de mujeres en sus consejos de administración y en puestos de alta dirección (por encima de las medias reportadas del 17% y 11% del índice) obtienen mejores resultados que sus homólogos con una peor política de diversidad de género. Lo mismo se aplica a las compañías que tienen más de un 30% de mujeres en todas sus posiciones de dirección (por encima de la media del 25%) y que tiene en conjunto entre un 40%-60% de mujeres en su plantilla (la media se sitúa en 36%).
Las gestoras de fondos han empezado a darse cuenta de esto y han visto una oportunidad para ofrecer a sus clientes productos que, por una parte, vayan en la línea de invertir con criterios de responsabilidad social y, por la otra, sean capaces de generar una rentabilidad potencialmente superior. Esto ha hecho que algunas entidades hayan empezado a comercializar productos de igualdad de género, principalmente de gestión pasiva. La última en dar el paso ha sido UBS AM con el lanzamiento del UBS (lrl) ETF plc – Global Gender Equality UCITS ETF, fondo cotizado que invierte en el índice Solactive Equileap Global Gender Equality 100 Leaders index, compuesto por 100 compañías globales líderes en sus respectivos sectores y con un sólido track-record en cuanto a diversidad de género y sostenibilidad, estando cada valor limitado a un peso de 3% de los activos del fondo.
Para entrar a formar parte de este índice, las entidades han sido seleccionadas en base a 19 criterios de diversidad, entre ellos la igualdad en las remuneraciones y conciliación entre la vida personal y laboral, transparencia y responsabilidad, igualdad de género y políticas de sostenibilidad. Gracias a la aplicación de estos criterios, el índice ofrece una mejor puntuación a nivel general sobre igualdad de género que la de otros índices globales centrados en este tema, al mismo tiempo que proporciona una rentabilidad ajustada al riesgo estable. Este ETF es fruto de la colaboración entre UBS AM y UBS Wealth Management y forma parte del compromiso de UBS con la inversión sostenible y de impacto.
UBS dedicará el 5% de las comisiones de gestión percibidas en relación con el ETF a proyectos filantrópicos que apoyen el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (igualdad de género) a través de la UBS Optimus Foundation. El ETF también contribuye a Equileap, una empresa social comprometida con la aceleración del progreso hacia la igualdad de género en el terreno laboral, mediante el poder de las inversiones, el conocimiento y las donaciones. Este producto se suma a los lanzados por otras entidades como Lyxor, que en noviembre creó el Lyxor Global Gender Equality (DR) UCITS, el primer ETF sobre igualdad de género en Europa, o State Street, que comercializa en EE.UU. el SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF, el producto de este tipo con más patrimonio (algo más de 300 millones de dólares) y también el más antiguo (fue lanzado en 2016).
