Acercamiento al accionista (Shareholder’s engagement)
Para el año 2012 se espera lograr un mayor acercamiento entre las sociedades cotizadas y los inversores institucionales. El objeto es establecer un diálogo recíproco entre empresa e inversor que no se limite a la solicitud de voto en una Junta General de Accionistas específica.
Los temas de Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social Corporativa son el punto de partida para establecer ese diálogo. Uno de los mecanismos más efectivos para consolidar éste acercamiento es la realización de Road Shows por parte de las sociedades cotizadas, mediante los cuales representantes de los equipos de Investor Relations, Secretaria del Consejo y encargados de los temas de Gobierno Corporativo y RSC al interior de las sociedades cotizadas se reúnen con los profesionales de dichos temas en las Gestoras, para enseñar sus sistemas de gobierno corporativo y explicar aquellas prácticas que se desvían del estándar internacionalmente reconocido.
Otro tipo de iniciativas se han venido adoptado en los últimos años y se espera una mayor difusión de las mismas en el 2012.
Por ejemplo, en el marco del UN PRI y el UN Global Compact un grupo de inversores llevarán a cabo la denominada “New Analyst Call Initiative”, cuyo objetivo principal es llevar a cabo una serie de webminars para discutir temas de ESG (Environmental, Social & Governance). Entre los inversores involucrados en la iniciativa se encuentran Calver, DNB y Standard Life, quienes se encuentran desarrollando una guía para facilitar a las sociedades cotizadas la adopción de estas actividades. http://www.unpri.org
En el Reino Unido, un grupo de inversores bajo la iniciativa “Tomorrow’s Company” se encuentra desarrollando actividades dirigidas a establecer un diálogo continuo con las sociedades cotizadas en ese mercado. Entre los inversores involucrados se encuentran Aviva, BlackRock y Governance for Owners. http://www.tomorrowscompany.com
Se espera que éstas iniciativas se materialicen en otros mercados. De buen recibo ha sido por parte de los inversores el modelo utilizado por Occidental Petroleum, que el año pasado realizo la “Fifth Analyst Call”, mediante la cual la compañía convocó a un grupo de inversores para hablar temas de Gobierno Corporativo y en las que ellos podían realizar preguntas
Posición de Fidelity Worldwide Investment sobre asuntos relativos a la Retribución
Atendiendo la llamada del Primer Ministro del Reino Unido para que los inversores institucionales se involucren de forma activa en las políticas de retribuciones de las sociedades cotizadas, Fidelity propone un plan de acción consistente en tres puntos clave:
- Señala que el Consejo debería estar en la obligación de someter anualmente a la aprobación de los accionistas, la retribución variable de los Consejeros, antes de realizar su pago.
- Si la propuesta de resolución no contara con el apoyo de al menos el 75% de los votos del quórum, el Consejo debería estar en la obligación de proponer una nueva resolución, someterla a aprobación de los accionistas y así realizar el pago.
- Si la segunda resolución propuesta por el Consejo no consiguiera el apoyo de al menos el 75% de los votos del quórum, el Presidente de la Comisión encargada de las retribuciones debería dimitir o ser cesado.
Políticas de Legal & General Investment Management para la temporada de Juntas de 2012
L&G se ha propuesto para el año 2012, fomentar el principio de diversidad en los Consejos de Administración.
Sacha Sadan, director de Gobierno Corporativo de L&G, declaró haberse reunido con más de 250 sociedades cotizadas, para colaborar con ellas en la implementación efectiva del principio de diversidad en el Consejo.
Sadan ha afirmado que analizarán la posibilidad de votar en contra de la reelección del Presidente de la Comisión de Nombramientos de los Consejos de aquellas compañías que no puedan explicar la ausencia de mujeres en los Consejos