José Luis Jiménez dirige desde hace dos años March Gestión, una entidad con unas características muy particulares. Si bien pertenece a una entidad financiera, Banca March, las peculiares condiciones de esta hacen que la gestora funcione más como una boutique independiente que como una gestora de un banco. “Las gestoras necesitan emanciparse. Siempre han sido el hermano pequeño del sector financiero, pero necesitan tener autonomía propia, añadir valor a su matriz, aportar”, dice Jiménez.
Él se refiere a su gestora como una boutique y asegura que son las únicas gestoras españolas de renta variable con estilo valor que están haciendo una fuerte apuesta por crecer fuera. A comienzos de este año registraron dos de sus productos en su sicav luxemburguesa y se están apalancando en esa oferta para llegar al cliente internacional. Ya tienen varios contratos de distribución en Italia y han viajado a Asia y Latinoamérica para explorar esos mercados. “La expansión internacional es un proyecto a largo plazo, tardas de tres a cinco años, pero si tienes el objetivo claro, es algo factible”, dice Jiménez.
“Nosotros trabajamos con mucha independencia dentro del banco, pero a la hora de salir fuera ayuda tener detrás una entidad solvente, que está al margen de la reorganización del sector financiero español, una empresa familiar como es Banca March que se identifica más con la tradición de bancos privados suizos”, explica Jiménez. “Parece que ahora los valores que nosotros hemos defendido siempre se están valorando más, como la inversión a largo plazo o la prudencia. Para nosotros es una marca de la casa porque al ser una empresa familiar siempre se gestiona pensando en la próxima generación”.
Respecto al sector, Jiménez está convencido que el año próximo se seguirán viendo fusiones de gestoras. “La actitud actual en muchas entidades es que nadie quiere mover ficha, con fuertes volantazos en las estrategia de negocio, y a la espera de reorganización del sistema bancario para tomar decisiones”, dice, mientras destaca que ellos mantienen una actitud proactiva, buscando oportunidades de negocio. “El mercado no ayuda, pero nosotros tenemos muchas ilusiones y proyectos, que solo dependen de nosotros”, dice. “Ahora es el momento para invertir, crecer y cambiar las cosas, teniendo coraje. Como se dice en La Iliada La suerte sonríe a los audaces y se pueden recoger beneficios en los próximos años, pero teniendo claro lo que quieres hacer”.
Jiménez siempre ha sido un gran defensor de una gama corta de productos. Así, para el próximo año asegura que seguirán reduciendo su gama, para fusionar productos que tengan la misma estrategia, si bien lanzarán uno nuevo que venga a aportar valor a la gama a comienzos del año. La gestora se centra especialmente en el segmento de renta variable y en productos de asignación de activos. En sus productos de renta fija realizan una gestión muy activa y, en los últimos meses, han estado comprando mucha deuda española, por la interesa rentabilidad que ha ofrecido.
Su fondo Vini Catena acaba de cumplir este mes dos años, con una rentabilidad desde su lanzamiento es del 15,02%, frente al 0,39% del índice de referencia (MSCI World), y una volatilidad del 10,32% frente a la del índice de referencia, que ha sido del 16,91%, mientras que la sicav Terranova registra en el año una subida del 1% y tiene ya 360 millones de euros. Gestionan un total de 1.700 millones de euros entre sicav, fondos españoles y sus fondos registrados en Luxemburgo.
Jiménez está convencido que 2012 será el año de su expansión internacional pero ha dejado para un segundo momento el entrar más en clientes institucionales españoles, algo que ve más dificil en el sector nacional por la reticencia de los grandes jugadores de comercializar productos de otras entidades nacionales.
En la gestora trabajan actualmente 25 personas, con una parte fuerte de control de riesgo que hacen internamente porque prefieren no externalizar esta labor. En los últimos años la plantilla ha crecido y Jiménez prevé nuevas contrataciones para el próximo año. “Lo importante es el equipo humano, tener profesionales con mucho talento y además nosotros tenemos a gente muy senior”, dice.