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FIAP implementa un plan para mejorar las pensiones otorgadas por los sistemas previsionales y por los sistemas de capitalización individual


La Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP)  está implementando  un  plan  de  acción  que  incluye actividades y propuestas que contribuyan a la mejora de las pensiones otorgadas por los sistemas previsionales en general y por los sistemas de capitalización  individual  en particular. FIAP  ha querido fijar su posición en los siguientes temas:

1. Parámetros  más  relevantes de los sistemas de pensiones: “Resulta clave revisar y actualizar periódicamente los parámetros clave de los sistemas de pensiones y de los programas de capitalización individual (fundamentalmente la edad de pensión y la tasa de cotización), en función de la evolución de las variables que son más relevantes para el financiamiento de las pensiones  y  de  referencias  de  tasas  de reemplazo  que  se  desea  alcanzar  para  el  afiliado promedio del sistema. Respecto a las edades legales de pensión, éstas se deben indexar al crecimiento de las expectativas de vida al jubilar con el propósito de mantener relativamente estable el periodo de recepción de pensión”, afirman.

2. Sistema  multipilar: “Las  pensiones deben ser financiadas a  través  de  distintos programas contributivos  y  no  contributivos, con  objetivos  claramente  definidos. Es por  ello  que FIAP adhiere a los sistemas multipilares de pensiones bien diseñados, integrados y complementados entre sí. Para el logro de pensiones adecuadas  en  estos  sistemas, adquiere  especial  relevancia  el desarrollo  del Ahorro  Previsional  Voluntario  (APV)  individual  y  colectivo,  como  mecanismo de complementación  de  las  pensiones que  se  financian  con  los  ahorros previsionales obligatorios. El  desarrollo  adecuado  del APV requiere  que  las regulaciones autoricen y faciliten la  aplicación de mecanismos de  diseño  de  los planes que han  tenido  éxito internacionalmente, tales como el enrolamiento automático (por defecto) de los trabajadores; los esquemas de matching contributions, con aportes del empleador y el Estado; los incrementos  automáticos  en  las  aportaciones  voluntarias  a medida que  crecen los ingresos de los trabajadores; y opciones adecuadas de aportación diseñadas tomando en cuenta la realidad de los ahorrantes. Adicionalmente, es importante que existan incentivos tributarios y financieros que estimulen  a los trabajadores  a ahorrar voluntariamente y que sean simples de obtener una vez concretados los aportes”.

3. Inversiones: “Para mejorar la rentabilidad de las inversiones en el largo plazo y, por lo tanto, las pensiones finales, es necesario ampliar las oportunidades de inversión de los fondos de pensiones y asegurar que éstos puedan ser diversificados apropiadamente. A medida que los sistemas se desarrollan y van madurando, la normativa debe permitir invertir no sólo en los 3 instrumentos tradicionales, como bonos y acciones, sino también en los Activos Alternativos, que pueden contribuir significativamente al aumento de las rentabilidades esperadas y a la  incorporación de nuevos activos a los portafolios de los recursos previsionales, mejorando con ello la diversificación de las inversiones”.

4. Comunicaciones y educación: “Los esfuerzos que se lleven a cabo para el mejoramiento de las  pensiones serán insuficientes si es que no logramos una participación más activa de nuestros afiliados en  la  construcción  de  sus  pensiones. Por  ello,  FIAP buscará  los  mecanismos  para  incentivar  el  mejoramiento  de  las  comunicaciones  y  de  la  educación  previsional de  los  afiliados al sistema y del público en general. Resulta imperativo comunicar a los trabajadores activos (futuros pensionistas), la estimación de su pensión futura, de modo que éstos puedan tomar decisiones de ahorro informadas”, señalan desde FIAP.

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