Según un estudio de KPMG, realizado a partir de encuestas a más de 300 empresas españolas, solo un 27,5% ha cuenta con al menos un sistema de jubilación colectivo para su plantilla. De las empresas que cuentan con plan de previsión, un 39,6% ofrece más de un plan a sus empleados. Se han analizado un total de 118 planes pertenecientes a 96 empresas.
En cuanto a las fórmulas de aportación, lo habitual son fórmulas de aportación consistentes en un porcentaje fijo sobre el salario pensionable, constituido en la mayoría de los casos como el salario fijo bruto. En fórmulas de tipo porcentaje fijo sobre el salario pensionable, la media de la aportación es de un 4,1% del salario.
En fórmulas de tipo aportación en dos tramos separados por una variable de corte se observa mucha dispersión. El porcentaje de aportación del primer tramo oscila entre un 0,5% y un 2%, mientras que en el segundo tramo el porcentaje medio es del 11%. La variable de corte empleada suele ser la base máxima de cotización a la seguridad social o una variable similar.
En resumen, el 25% de las empresas con planes de aportación definida o mixtos dirigidos a la totalidad de la plantilla exigen aportación por parte del empleado para tener derecho a la aportación de la empresa. En estos casos la más habitual es que la empresa duplique la aportación obligatoria del empleado.
Planes para directivos
Según los datos de KPMG a cierre de 2018, el coste de dichos planes suele oscilar entre el 15% y 20% del salario del directivo. Y en casi todos los casos el porcentaje de aportación creció en 2018 con respecto al del año anterior.
A nivel sectorial (no se ofrecen datos desagregados por compañía), los empleados del sector industrial son los que más aportaron a su plan en 2018, un 62% del salario fijo. Le siguieron los consejeros de empresas de construcción e infraestructuras, en las que la aportación media se situó en el 60%; y en consumo y farma (50%).
Por su parte, en compañías de energia fue del 40%, mientras el sector financiero y seguros se situó en el 39%. Por último, los directivos de empresas telecos, de transporte y turismo son las que menos aportaron, un 27% y un 25% del salario, según estos datos.
