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Crece la presencia femenina en el negocio de gestión alternativa… pero no en los puestos de dirección


La gestión alternativa se ha convertido en los últimos años en uno de los negocios que más han crecido dentro de la industria de la gestión de activos. Las causas son varias, desde la dificultad de encontrar rentabilidades atractivas en unos mercados tradicionales muy dependientes de los bancos centrales, hasta la necesidad de los inversores se encontrar otro tipo de inversiones que les ayuden a diversificar sus carteras ante la gran correlación que se ha producido entre los activos de renta fija y variable.

 Ese crecimiento en número de activos que ha protagonizado la gestión alternativa parece que se ha visto acompañado progresivamente de una mayor diversidad de género en lo que respecta a los profesionales que se dedican a este universo de inversión. Al menos así lo afirma la consultora Preqin, que acaba de publicar un extracto de un informe sobre la presencia femenina en este segmento de negocio cuya difusión completa está prevista para principios de 2020.

Según el mismo, hoy en día las mujeres representan el 19,7% de los profesionales dedicados a la gestión alternativa, lo que supone un crecimiento del 0,9 puntos porcentuales respecto al 18,8% que suponían en el año 2017. Sin embargo, pese a que la cifra general es positiva difiere mucho cuando se analiza en qué tipo de estrategias  hay más mujeres y, sobre todo, con qué tipo de responsabilidades.

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“En los niveles junior, las mujeres representan aproximadamente una cuarta parte de un tercio del número total de empleados: el rango es de un mínimo de 26,7% (hedge funds) a un máximo de 36,3% (venture capital). Estos porcentajes disminuyen en el nivel medio, que va desde un mínimo de 21,0% (hedge funds) a un máximo de 29,9% (venture capital). En los niveles superiores, el proporción de mujeres es significativamente menor: la clase con el porcentaje más bajo (8,5%) de empleadas en puestos de liderazgo es inmobiliario”, apuntan en el informe.

También se observan grandes diferencias cuando se analiza el empleo femenino en función de la región geográfica. Europa es en este sentido la región con mayor número de empleadas ya que, independientemente del subsector analizado (capital riesgo, venture capital, hedge funds, deuda privada, inmobiliario, infraestructuras y recursos naturales) las mujeres suponen más del 20% del total de trabajadores.

En cuanto al subsector que resulta más gender equality, éste es el de venture capital, que es, según apuntan en el informe, el sector sobre el que ha habido en los últimos años más quejas en lo referente a la discriminación por género. “Los mujeres en puestos junior superan el tercio (36,3%) de todos los empleados; a nivel medio, esta cifra fue del 29,9%, y en el nivel superior, 13,4%”, afirman desde Preqin.

 

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