Caser reclama el modelo de pensiones de empleo británico adaptado “a la española”


Algunos de los grandes actores del mercado español de pensiones no quisieron dejar pasar la oportunidad de reivindicar mejoras en el sistema privado de pensiones nacional en el VI Encuentro Nacional de la Inversión Colectiva, titulado “La adaptación al nuevo entorno” y organizado por APD, Deloitte e Inverco.

Una de las voces que más se escuchó fue la de Ernesto Sanz, director de Caser, que reclamó para España una adaptación del modelo británico de pensiones de empleo, caracterizado por ser de afiliación automática vía empresa y por contar con la discrecionalidad posterior del partícipe si éste desea voluntariamente desligarse del plan de empleo.

“Es un buen modelo para España. Los españoles no van a ahorrar de forma individual porque no pueden”, justifica Sanz. Además, es consciente de la dificultad añadida que supondría para los empresarios realizar aportaciones: “éstos podrían negarse al incurrir en mayores costes para sus empresas, a no ser que les bajaran las cotizaciones a la Seguridad Social”, explica.

Por eso, una solución intermedia y adaptada “a la española” sería, de forma iniciática a juicio del director de Caser, instaurar el modelo británico sin obligación para las empresas de aportar al plan de empleo su parte correspondiente. De esta forma, sólo los empleados tendrían que hacerlo. “Ya veríamos en el futuro cómo ir avanzando hacia la implementación completa, pero el hecho de tener instaurado el sistema con comisiones bajas sería bueno para todos”, reivindica Sanz.

Un perfil más internacional en pensiones individuales

Mientras tanto, en Aviva están convencidos de que el ahorrador español va a ir aumentando poco a poco su perfil de riesgo inversor en planes de pensiones individuales. Como prevé su director corporativo de Inversiones, José Caturla, “va a haber un trasvase de renta fija a otros activos de riesgo como renta variable aunque, especialmente, hacia productos mixtos con mayor porcentaje de renta variable”. Según Caturla, esta situación, que “no ha hecho más que empezar”, homogeneizaría el perfil de riesgo del inversor español en pensiones con el del inversor internacional.

El director corporativo de Inversiones de Aviva también subraya la importancia que cobran los fondos de pensiones que sigan el ciclo de vida del ahorrador, cuyo posicionamiento en renta fija y renta variable va modulándose desde más arriesgado hasta más conservador según el partícipe se va acercando a su edad de jubilación.

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