Cambios en la estructura salarial en el sector financiero... ya nada volverá a ser como antes


Esta primavera, momento álgido en el mercado de fichajes internacional del sector financiero, abordamos novedades. Además de estar continuamente adaptándose a las nuevas realidades del sector con, por ejemplo, áreas de entidades muy activas mientras otras agonizan, o entidades internacionales desembarcando en un país mientras otras se retiran, nos enfrentamos a la nueva regulación de los paquetes retributivos de los principales ejecutivos de los bancos donde, en los niveles superiores, se ven obligados a demorar el cobro del variable entre el 40 y el 60% del cash convertido ahora en acciones. 

Los bancos en la City ya se han puesto las pilas inventando nuevas medidas de retención y aplicando medidas compensatorias en las estructuras salariales, así los niveles de fijo han sido claramente superiores al año pasado (causando que, paradójicamente, sea de los sectores donde mas subidas salariales han ocurrido) y se han adaptado otros productos compensatorios en la estructura total como los CoCos (contingent convertible Bonds).

Algunas cuestiones relacionadas directamente con la materia son la posible fuga a otros países fuera de la UE o, por el contrario, la disminución de la rotación (o ambas dos), y el aumento en la demanda de perfiles de Compliance o en Compensación y Beneficios. Sea como sea, está claro que debe de cambiar la filosofía de algunos profesionales a la hora de abordar la consecución de sus objetivos, en tanto, recreándose en su cifra de bonus, ya nada volverá a ser como antes… 

Emiliano Sacristán, socio de Prinzipal Partners

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