Bestinver apuesta por gestionar en el futuro más activos en planes de pensiones que en fondos


En Bestinver consideran que los planes de pensiones encajan perfectamente con su estilo de inversión por el requerimiento de una inversión a largo plazo y la periodicidad en las aportaciones. Tanto es así que han aumentado su oferta de productos en este campo. “En el largo plazo, calculo que gestionaremos más activos en planes de pensiones que en fondos de inversión”, asegura Beltrán Parages, director comercial de la gestora.

Actualmente, la entidad que dirige Francisco García Paramés gestiona en total 6.300 millones de euros, de los que 3.700 millones pertenecen a fondos de inversión, 650 millones a fondos de pensiones, 400 millones están en su sicav luxemburguesa y el resto corresponde a mandatos.

Bestinver gestiona desde hace años tres planes de pensiones individuales (el Global, el Ahorro y el Previsión), a los que recientemente ha añadido una plataforma de planes para empresas (pymes y grandes compañías) y dos EPSV (los planes de pensiones específicos para el País Vasco). Este año dos de sus planes, el Ahorro y el Global, han sido galardonados por Morningstar como los mejores en sus respectivas categorías.

Los planes para pymes son tres planes de empleo de promoción conjunta en los que ya tienen 20 empresas adscritas. Se trata de tres planes con distinto perfil según el grado de inversión en bolsa: uno que es 80% renta variable, 20% renta fija, otro que es 50/50 y el más conservador que es 30/70. Los gestores tienen margen para ajustar estas posiciones en +-10%. La parte de renta variable se gestiona como su fondo Bestinfond, su buque insignia, que combina su cartera de bolsa ibérica y bolsa internacional.

Multiadscripción

Además, en Bestinver ofrecen la posibilidad de la multiadscripción en sus productos, de manera que la empresa puede optar por el plan que más convenga a cada uno de sus empleados según su perfil, no teniendo que tener todos los empleados de la empresa el mismo plan, tal como es lo habitual.

La gestora ofrece también la posibilidad de crear planes de empleo específicos para una sola compañía y ya gestionan uno para una empresa del Mercado Continuo. De hecho, el Bestinver Empresa estuvo entre los diez planes de empleo más rentables de 2012, con una subida del 14,5%. Asimismo están manteniendo reuniones con comisiones de gestión interesadas en delegar en la gestora el manejo de la cartera de renta variable de sus planes de empleo.

En paralelo, han lanzado dos EPSV, en este caso individuales, si bien, Parages no descarta que puedan lanzar alguna colectiva si encuentran demanda para ello. “No estamos apostando por los planes de empleo por ambición de crecimiento, sino porque es sano diversificar y es un producto que encaja perfectamente con nuestro estilo”, dice el director comercial de la firma. “En muchos casos, nuestro punto de encuentro es el propio empresario que puede ser cliente particular nuestro y que ve en nuestra gestión una buena manera de canalizar las pensiones de sus empleados”, dice.

“El plan de pensiones es un vehículo que hay que cuidar”, dice. Al horizonte temporal al que obliga este producto en su inversión al cliente que encaja con la manera de invertir de Bestinver, se añade el hecho de la periodicidad. Y es que el mensaje que en la gestora trasladan a sus clientes es que es más conveniente realizar aportaciones periódicas a lo largo del tiempo que una vez al año como es lo habitual. “Esto es exactamente igual a cómo invertimos nosotros en las carteras pues, al no intentar hacer market timming con las acciones, vamos entrando en distintos momentos del tiempo”, explica.

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