Banco Popular y Unicaja Banco llegan a la recta final del año con la mira puesta en su negocio de pensiones. Como cada curso, las dos entidades acaban de lanzar sus respectivas campañas de aportaciones y traspasos a planes de pensiones, cada una de ellas con estrategias diferenciadas.
En el caso de Banco Popular, la entidad abre su campaña hasta el 13 de febrero de 2015. Consiste en una bonificación máxima de hasta el 8% del importe traspasado desde otras entidades, cifra que abonará como aportación al plan una vez transcurrido un periodo de permanencia de ocho años. En caso de que el cliente opte por plazos de permanencia inferiores, la bonificación disminuirá paralelamente al 5%, al 3% o al 2%. Además, si el traspaso es igual o superior a los 30.000 euros, el cliente podrá elegir cobrar la bonificación por anticipado con abono en cuenta. En este caso, el importe máximo es de hasta el 4% del importe traspasado y la permanencia obligatoria, de cuatro años.
Una de las particularidades que definen la promoción de Banco Popular es la concentración de planes Europopular que entran a formar parte de la campaña, con sólo cinco: Horizonte 75, España, Crecimiento 100, USA y Gestión Total.
Por su parte, Unicaja Banco bonificará en efectivo con hasta un 3% los traspasos externos realizados antes del 31 de diciembre. Igualmente, ofrece incentivos para todas las aportaciones extraordinarias realizadas antes de fin de año a través del programa Unipunto, con la obtención de puntos extra canjeables por obsequios. El banco malagueño también concederá préstamos al 0% y sin comisiones para realizar aportaciones extraordinarias a sus planes de hasta 6.000 euros.
Los productos de ahorro para la jubilación que quiere potenciar Unicaja Banco son de Unicorp Vida, aseguradora participada al 50% por la propia Unicaja y por Aviva.
Conscientes de la necesidad de formación e información financiera que tienen los españoles, los dos bancos complementan sus campañas de pensiones con simuladores de ahorro y optimización fiscal.
El simulador de Banco Popular, por ejemplo, ofrece información al partícipe sobre el nivel de ingresos que la Seguridad Social le aportará a la hora de su jubilación, los productos de ahorro que puedan completar dicho nivel de ingresos, las aportaciones estimadas con el correspondiente ahorro fiscal anual o el capital total disponible en el momento de la jubilación. En el caso de Unicaja Banco, sus dos herramientas son el Planificador y el Optimizador Fiscal.
