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Atención inversores responsables: así está el Ibex 35 en lo referente a la igualdad de género


La diversidad en los consejos de admininistración en las compañías cotizadas es una de las variables que analizan cada vez más los inversores a la hora de invertir siguiendo criterios de ESG. La CNMV acaba de publicar un informe cómo de diversos teniendo en cuenta el género están compuestos los consejos de administración de las empresas que componen el Ibex 35 y estas son sus conclusiones

A finales de 2019 en las empresas del Ibex 35, había un 27,5% de consejeras, una cifra superior al 23,9% de 2018 y muy cerca del porcentaje próximo al objetivo del 30% fijado para 2020 en el Código de buen gobierno aunque lejos del objetivo del 40% que se ha fijado la CNMV para 2022. De hecho, de las 35 compañías que componen el selectivo español de referencia, en 15 ese porcentaje ya supera el 30%.

Ese incremento en lo que respecta a los puestos del consejo de administración no se ve de la misma manera cuando se analiza la igualdad de género en los puestos de alta dirección, que se mantuvo en el mismo nivel que en 2018: un 16%. Eso de media ya que En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 17,7%, y del 13,4% en las de menos de 500 millones.

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Los datos publicados distinguen, como en años anteriores, tres categorías de empresas: las del Ibex 35, las empresas con capitalización superior a 500 millones de euros y las restantes. Además, se incluyen los datos de presencia femenina empresa por empresa.

Si se analizan los datos por grupos de empresas se sigue observando una marcada dispersión. Así, en cuanto al porcentaje de consejeras, las empresas del IBEX 35 registraron un 27,5%, casi 4 puntos porcentuales por encima respecto a 2018, frente al 22% de las empresas de más de 500 millones de euros de capitalización y al 21,1% del resto.

Por categorías de consejeros, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (36,9% en 2019 frente a 30,6% en 2018) seguido de los dominicales (17,3%). Por el contrario, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuya cifra se sitúa en el 5,5%, con un incremento en 2019 de alrededor de un punto porcentual.

Además, en el informe que ha publicado la CNMV se adjunta un documento en excel en el que se analiza la presencia de mujeres en los consejos de forma individualizada por empresa. Ese documento se puede consultar aquí (http://www.cnmv.es/portal/Publicaciones/Consejeras_Directivas.aspx)

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