Cómo ahorran las empresas para la jubilación de sus empleados

Cómo ahorran las empresas para la jubilación de sus empleados

Ana Palomares

Este trimestre es en el que las entidades financieras hacen su agosto en lo que se refiere a la contratación de planes de pensiones ya que, pese a la insistencia de los profesionales financieros en recalcar las bondades del ahorro periódico, lo cierto es que más del 50% de las aportaciones brutas a planes de pensiones se siguen realizando en los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Sin embargo, más allá de ver cómo acaba el año para los planes individuales, el tercer pilar del ahorro jubilación, o de analizar la situación de las pensiones públicas, el primer pilar, también conviene repasar cómo está la situación del segundo pilar del ahorro jubilación, los sistemas colectivos empresariales. La consultora KPMG acaba de publicar su III Estudio de Mercado sobre la Situación de las Pensiones en España, con una muestra de 349 empresas (incluye las que han participado este año y también en los dos años anteriores tratando de forma agregada los resultados). Con esta muestra, concluye que solo el 27% de las empresas cuenta con un sistema de jubilación para su plantilla, siendo los sectores financiero y enérgico los que más soluciones en este sentido dan a sus empleados. 

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En cuanto al tipo de solución de ahorro jubilación por la que optan, la amplia mayoría se decanta por los planes de empleo (un 46%) y un 30% opta por un seguro colectivo de vida. Además, en la mayoría de los casos los productos son de aportación definida (un 79%) y se dirigen a toda la plantilla (61%). 

En lo referente a las fórmulas de aportación, lo habitual son las consistentes en un porcentaje fijo sobre el salario pensionable, constituido en la mayoría de los casos como el salario fijo bruto. El 25% de las empresas con planes de aportación definida o mixtos dirigidos a la totalidad de la plantilla exigen aportación por parte del empleado para tener derecho a la aportación de la empresa. En estos casos la más habitual es que la empresa duplique la aportación obligatoria.

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En el estudio de la consultora también se analiza la percepción de empresas y trabajadores con respecto al futuro de las pensiones públicas así como de la necesidad que tienen  unos y otros de encontrar soluciones complementarias a la pensión pública. No en vano, según se apunta en el informe “hay una falta de confianza en la sostenibilidad del sistema público” ya que ante la pregunta ¿cómo percibe el futuro de las pensiones?, sólo el 1% de los encuestados en 2019 haya indicado que se mantendrá igual que el actual sin que sean necesarias reformas, un 87% cree necesarias las reformas del sistema, de los cuales el 59% consideran que reformas implicarán una reducción de las pensiones.  Incluso hay un 11% que considera que a futuro no habrá sistema público de pensiones.

De ahí que sean muchas las compañías que consideran que es importante contar con un servicio de previsión social para sus empleados. Así lo defiende un 37% de las encuestadas cuando se les pregunta por el corto plazo y un 74% cuando se les plantea un horizonte temporal a 10 años. Un interés que también muestran los empleados: un 52% lo considera prioritario a corto plazo y un 89% a largo plazo.

Pero ¿cuánto estarían dispuestos empleados y empresas a ahorrar en esas soluciones de ahorro? Las cifras divergen en función de quien conteste. En el caso de los empleados, el 69% estaría dispuesto a destinar más de un 5%, pero cuando se les pregunta a las empresas sobre este tipo de aportaciones, solo un 28% estaría dispuesta a aportar más de un 5% de los ingresos.

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