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Stress Test y Pacto de Toledo, puntos críticos en pensiones de la IV Jornada de Securities Services de Cecabank


En la IV Jornada de Securities Services organizada por Cecabank en la Bolsa de Madrid, además de haberse centrado en analizar la entrada del sistema financiero español en Target 2 Securities (TS2), también hubo oportunidad de comentar los retos y oportunidades del sector de fondos de pensiones en España

Justo se inician ahora, comentó José Antonio de Paz, subdirector general de Planes y Fondos de Pensiones de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, los stress test de los planes de pensiones de empleo españoles, de los que habrá un informe a finales de este año.

Estos planes también tendrán que aplicar una parte de la normativa de solvencia II, indica de Paz, de la que se excluye el pilar cuantitativo. En este sentido, a los planes de empleo se les aplicará normas similares en materia del sistema de gobierno o la información a los partícipes. También se trabaja en un procedimiento nuevo en cuanto a transferencias transfronterizas.

Respecto a la comisión del Pacto de Toledo que ha puesto en marcha el gobierno, tanto José Carlos Vizarraga, director gerente de Ibercaja Pensión, como Diego Valero, presidente de Novaster, se mostraron escépticos y poco optimistas, respectivamente.

Desde la perspectiva de Valero, “hay que abordar el ahorro de otra forma, no podemos esperar a que el estado nos resuelva la papeleta”. Según el presidente de Novaster, la industria tiene que reaccionar y plantearlo de otra manera, deberían informar primero y después, “hacer que el ahorro sea más fácil”.

Por su parte, de Paz espera que la comisión de seguimiento marque la actuación futura en pensiones. Desde la entidad, piensan favorecer el desarrollo de la previsión social de los planes de empleo de pymes. “No solo para planes conjuntos, sino que también se realicen aportaciones al sistema individual por parte de las empresas”, determina.

En cuanto a las comisiones de control, Valero señalo que se incrementará la normativa para los órganos de dirección. “Va a ser un panorama radicalmente distinto, las comisiones tienen un reto importante, van a tener que tomar decisiones que ahora toma la gestora”, apunta.

Asimismo, Vizárraga valoro las medidas tomadas sobre el supuesto de liquidez a 10 años. “Todavía no hay un reglamento que le de consistencia, le hemos dado poca publicidad ya que no tenemos respuesta a las posibles preguntas de los clientes”, concreta. Además, añade, “el tema de las cuantías sigue a debate”.

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