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¿Qué bonus me darán este año?


Según el estudio, los bonos de 2011, un año que al principio parecía prometer mucho, se han visto afectados por la actual situación reflejando los efectos de la caída en rentabilidad de casi todos los tipos de activo en el mercado. Según Cornelia L Kiley, socia de CTPartners, en este nuevo entorno donde las oportunidades de inversión son difíciles de identificar y donde medir el riesgo parece prácticamente imposible, los CEOs deberán jugar muy bien sus cartas para mantener a sus ejecutivos satisfechos.

Entre las conclusiones del estudio, destaca que:

  • Las firmas independientes de administración de activos podrán pagar mejores bonos que las de mayor renombre o las pertenecientes a franquicias bancarias globales, que verán bonus plano respecto al año pasado.
  • Para profesionales de la inversión, los bonos en promedio subirán un 5% respecto a 2010, con un incremento máximo del 10%. Incluso los managers con mejores resultados pueden ver su mejora de variable acotada en el 10% dada la incertidumbre global. “Es un mal año para tener un buen año”, señalaba uno de los expertos consultados en el informe.
  • Para profesionales de la distribución, tampoco se esperan mejoras de bono superiores al 10%, estando la media en un incremento de entre el 5% y un 10%. En relación a sus colegas gestores, les irá mejor a los distribuidores de las grandes marcas asociadas a bancos que a las de las gestoras independientes.
  • Para el mundo del hedge fund en general se espera crecimiento nulo en los bonus de 2011, con un componente subjetivo cada vez más importante en la determinación de la remuneración variable. Podrán esperar mayores bonus aquellos profesionales de administradoras hedge que hayan conseguido diferenciarse de sus competidores tanto por rendimiento como por profundidad y consistencia de su gama.

Y para aquellos que estén buscando un cambio de trabajo, el informe destaca la tendencia a acortar el bonus garantizado de dos años a uno, aunque sí se puede negociar todavía un bonus mínimo para el segundo año de actividad en la nueva empresa. En definitiva, el New Normal está afectando a la remuneración de la industria tanto como al crecimiento económico global. 

Puede leer el reporte original de CTPartners en inglés en este link.

 

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