Los empleados de Banco Madrid ya conocen la guía de su ERE y los agentes resuelven de mutuo acuerdo sus contratos


La plantilla de Banco Madrid ya conoce cómo y cuándo será ejecutado el esquema de despidos incluidos en el expediente de regulación de empleo (ERE) de la entidad. En julio, 215 trabajadores han salido de Banco Madrid en el primero de los tres grupos establecidos para el caso, indica el informe sobre el Concurso de Acreedores 203/2015, dirigido al Juzgado de lo Mercantil Nº 1 de Madrid, elaborado por la administración concursal de Banco Madrid.

Tras este primer bloque de salidas, habrá un segundo grupo de profesionales, conformado por un porcentaje no superior al 20% del total de la plantilla, que saldrá en el último trimestre de 2015. En una tercera y definitiva fase, los profesionales restantes serán despedidos a lo largo de 2016, “con carácter general y salvo necesidades organizativas”, tan pronto finalice la liquidación y disolución de Banco Madrid, detalla el informe.

Pero en Banco Madrid no sólo trabajaban profesionales en plantilla. También existían contratos mercantiles con agentes de banca privada, así como con EAFI y presentadores. La actividad de todo este grupo de intermediarios financieros prácticamente desapareció con la apertura de la liquidación de la compañía. “En aras de producir el menor perjuicio posible, la administración concursal ha intentado la resolución de mutuo acuerdo de los contratos”, recuerdan los administradores concursales.

Al no poder mantener su actividad, la baja de estos agentes era “necesaria”, una baja que, por otra parte, les permite prestar sus servicios a otras entidades lo antes posible. Por eso, “se han resuelto la mayoría de contratos a fecha de presentación de este informe y se han abonado las comisiones que correspondían de conformidad con cada uno de los contratos, pero sin abono de indemnización alguna, que entiende esta administración concursal que no procede”, justifican los administradores concursales.

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