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Las firmas de inversión demandan profesionales con una sólida trayectoria en private equity


Asimismo, Cavour, que trabaja desde 2004 para la firma de headhunters reclutando ejecutivos para puestos relacionados con el mundo financiero, sirviendo a bancos de inversión, firmas de private equity y hedge funds, manifestó, en una entrevista con Funds Americas, que uno de los problemas a los que se enfrentan a la hora de reclutar es el reducido número de profesionales que cuentan con experiencia en todo el ciclo de private equity.

Cavour cree que la cualidad más valorada en un profesional de la inversión es contar con una sólida trayectoria en operaciones de private equity, mientras que para un ejecutivo de Nivel C, lo más buscado es la combinación de habilidades para trabajar bien en medio de un entorno muy complejo y exigente “donde él o ella necesitará sólidas habilidades interpersonales para lidiar con los accionistas”. Asimismo, considera que el candidato debe de ser emprendedor y capaz de asumir riesgos.

Respecto a lo que buscan los bancos, las firmas de private equity o los hedge fund a la hora de contratar, Cavour reiteró que cuando se están buscando ejecutivos de Nivel C, “se buscan profesionales que puedan implementar, ejecutar la estrategia y el plan de negocio de la compañía”.

En cuanto a su visión actual y a medio plazo del mercado laboral brasileño, el socio de FLOW subrayó que se trata del mercado “más atractivo de América Latina gracias a una gran demanda. La media de los salarios es de un 30% a un 50% mayor que en otros países de Latinoamérica”.

En algunos lugares fuera de Brasil, como por ejemplo Miami, muchos brasileños afirman que no pueden permitirse el lujo de ir de vacaciones a su propio país debido a los altos precios. En este sentido y preguntado también sobre la hiperinflación de salarios en su país, Cavour respondió que esa inflación “es el resultado de una gran demanda de capital humano, una demanda que tiende a ser más alta que la oferta”.

"Brasil se mantendrá como un lugar muy atractivo"

Respecto a cómo ve Brasil en el medio plazo, el directivo puntualizó que “podríamos estar creciendo entre el 5% y el 8%, pero nuestro país no tiene la infraestructura para soportarlo”. Asimismo, matizó que la situación en Europa ha contribuido a que grupos europeos inviertan en Brasil, "lo que sumado a la inversión en infraestructura soportada por el Gobierno y las inversiones derivadas de la celebración del Mundial de Fútbol de 2014 y de los Juegos Olímpicos de Río de 2016 mantendrán a Brasil como un lugar muy atractivo".

Por último, respecto a la firma que representa, explicó que FLOW cuenta con un equipo de ejecutivos de captación de profesionales sénior dedicados a servir a la industria privada y sus compañías de cartera. “La forma en que FLOW se acerca al mercado es innovadora y va más allá del reclutamiento. FLOW está asociada con private equity funds y aborda todos los aspectos relacionados con la gestión de capital humano. El nivel de servicio que representamos, nuestra cultura y nuestro estilo son factores importantes que nos diferencian”, recalcó. Actualmente la firma de headhunter cuenta con un equipo de 25 ejecutivos trabajando desde las oficinas de Sao Paulo y Río de Janeiro.

 

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