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Las empresas cotizadas con mujeres en la dirección superaron en un 26% a sus competidoras masculinas


Según el análisis realizado a 2.400 empresas, denominado “Gender Diversity and Corporate Performance”, las grandes diferencias empezaron a notarse en 2008. Hasta entonces, y mientras las principales potencias mundiales experimentaban un crecimiento económico robusto, estas compañías se comportaron de forma similar a las que no tenían mujeres en la dirección. En otras palabras, el estudio demuestra que aquellas empresas que tienen una mayor participación de mujeres en la dirección suelen ser más defensivos: tienden a tener un mejor comportamiento cuando los mercados caen, muestran menos volatildiad en los ingresos y generalmente tienen ratios más bajos de apalancamiento.

Según recoge Funds People, Stefano Natella, codirector de Análisis de Valores de Credit Suisse, asegura que este “estudio en profundidad ofrece a los inversores la evidencia de que la diversidad de género es un valor adicional a tener en cuenta a la hora de hacer una inversión. El resultado de nuestro análisis es irrefutable y, por primera vez, ofrece una visión global de este tema con una explicación de por qué la diversidad de género añade valor”.

Entre los datos que resultan del estudio destacan que el retorno (ROE) de las compañías con mujeres en su dirección ha sido del 16% en estos años, cifra que baja al 12% en las que tienen una gestión totalmente masculina. La deuda financiera neta sobre el capital es del 48% en el primer caso, y sube al 50% en el segundo.

También se ve la diferencia en los múltiplos del valor en libros, que en las que tienen mujeres asciende a 2,4 veces, mientras que sin ellas queda en 1,8 veces. Y, por último, la facturación neta ha crecido un 14% anual con ellas y apenas un 10% sin ellas.

Razones

El análisis identifica siete razones para este mejor comportamiento de las compañías con representación femenina, aunque sea mínima.

1.- Que una empresa busque mujeres para su dirección ya demuestra que lo está haciendo bien.

2.- Cuando hay mayor diversidad se consigue un mejor resultado.

3.- Se reparten mejor las tareas de liderazgo cuando hay una mujer en la dirección dado que ellas son mejores en la formación y entrenamiento de los empleados.

4.- Cuando se abre la posibilidad al fichaje de mujeres se accede a un universo de talento mucho más amplio. Credit Suisse cita en este caso datos de Unesco que muestran que del total de graduados en el mundo en 2010, un 54% eran mujeres.

5.- Las mujeres, que habitualmente son responsables de las decisiones de consumo de sus hogares, entienden mejor las preferencias de los consumidores.

6.- La presencia de mujeres mejora el gobierno corporativo.

7.- Y la última tiene que ver con la aversión al riesgo, ya que las compañías con mujeres tienen más probabilidad de tener un menor nivel de endeudamiento, un indicador que ha sido definitivo en la valoración de las acciones en los últimos años.

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