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La mitad de las empresas nacidas en España desde el inicio de la crisis fueron creadas por mujeres


SI bien es cierto que los tiempos han cambiado, todavía existe para la mujer una difícil situación en el mercado laboral por las barreras que continúan mostrando las empresas en su incorporación. El equipo de mujeres de Optima Financial Planners ha presentado en segundo estudio sobre “Mujer y Planificación Financiera” y recuerda, coincidiendo con el anuncio del presidente del Gobierno Mariano Rajoy sobre el paquete de medidas para la equiparación salarial de la mujer, el delicado papel que tienen en la sociedad.

En un encuentro de prensa organizado por Sheridan para mujeres periodistas en el restaurante Otto de Madrid, al que pudo acudir Funds People, se puso de manifiesto que un 47% de las mujeres se siente “vulnerable” en los puestos de trabajo frente al 37% de los hombres. No obstante, la mujer contribuye cada vez mas a la actividad económica y cuenta con una participación en el mercado del 45%.

Victoria Arán, directora de Marketing y Comunicación de Optima Financial Planners señala que el 26% de las asalariadas españolas los son a tiempo parcial. Por un lado, se puede considerar como una solución al desempleo femenino en la actual crisis económica y, por otro lado, perjudica el desarrollo profesional, ya que según afirma Arán “trabajamos menos horas, por lo que, recibiremos menos cotización en un futuro”.

El 90% de los altos cargos siguen ocupados por hombres, así como en los consejos de administración, ocupados en un 87% por hombres frente al 13% de las mujeres, aunque desde 2007 este último dato se ha visto incrementado del 7% al 13%; también las directivas españolas cobran un 17% menos que sus homólogos masculinos.  

En España, el 48% de las empresas españolas que comenzaron su actividad en el 2008 fueron creadas por mujeres, además una solución laboral y motivo de autorrealización y conciliación familiar para ellas es el “trabajo desde casa”.

En este sentido, Isca Noguera, del departamento Auditoría Optima Financial Planners, destaca que “el sistema fiscal español no incentiva que la mujer se incorpore al mercado laboral” y expresa que las políticas fiscales de ingresos y gastos del modelo económico muestra una conciliación no real, miedo al despido y una lucha interna.

Igualmente, señala que se ha avanzado mucho en prestaciones familiares paritarias en términos políticos pero no económicos, además de la falta de ayudas para facilitar el acceso a las guarderías infantiles ni de bonificaciones por el pago a los cuidadores de los hijos, a diferencia de lo que ocurre en los países de la OCDE como Suecia, Irlanda, Dinamarca.

Educación y política financiera

Tanto Arán como Noguera aprovechan para hacer un llamamiento de reformas para "una España en estado embrionario" con los motivos claros de que las mujeres viven más, gastan más y se ven antes en situación de viudedad.

Destacan la vital importancia de una educación y política financiera que impulse a las  mujeres a tener conciencia de qué le va a pertenecer en circunstancias como la jubilación o el divorcio y que tengan conocimiento sobre la fiscalidad que les ampara para proteger su patrimonio y diversificarlo.

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