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Gran éxito del Seminario Internacional de la FIAP


Y es que justamente este año,  se cumple el décimo aniversario de la aprobación de la Ley del Sistema Dominicano de Seguridad Social, que crea el Sistema de Pensiones en República Dominicana. Según comentaba la Presidenta de la Asociación Dominicana de Administradoras de Fondos de Pensiones (ADAFP), Kirsis Jáquez,  “el objetivo principal era acabar con el déficit social y con un sistema de seguridad social insostenible”. En la actualidad, el sistema de pensiones dominicano cuenta ya con 5 Administradoras de Fondos de Pensiones. Entre sus tres grandes retos está: indexar las pensiones, aumentar el rendimiento de los fondos y ampliar los instrumentos en los que los fondos pueden invertir.

Guillermo Arthur, presidente de la FIAP, comentaba durante el seminario, cómo a raíz de la reciente crisis financiera, se han puesto aún mas de manifiesto las deficiencias de los sistemas de reparto. Las consecuencias de la crisis han tenido un gran impacto en el déficit fiscal en los países con dichos sistemas, quienes han llevado a cabo cambios paramétricos en sus sistemas de beneficios definidos, como alargamiento en  la edad de jubilación y cambios en la definición de los beneficios sociales.

“Los trabajadores exigen a los gobiernos que cumplan, y éstos no pueden”, afirma Arthur. “Los sistemas de reparto funcionaban cuando la población era joven, pero ahora la pirámide de población se ha invertido y no se puede seguir con estos sistemas. Hay que ir hacia un mecanismo en el que el trabajador financie su propia pensión”, añade.

“Los sistemas de capitalización individual”, continúa Arthur, “no sólo han tenido un  impacto positivo en la financiación de las pensiones, sino que también han fomentado la economía ayudando a generar inversiones en infraestructuras, lo que se traduce en crecimiento para el país. Los fondos de pensiones son además grandes compradores de los bonos emitidos por los bancos, lo que supone una ayuda para el sistema de crédito en general”.

El gran desafío es “asociar al trabajador con la necesidad de que ahorre desde joven. Hay que ir logrando que se interese por su pensión y que conozca en dónde están invertidos sus ahorros”.

La FIAP cuenta ya con 19 socios plenos, correspondientes a las asociaciones de fondos de pensiones de diferentes países y 7 socios colaboradores, instituciones y empresas interesadas en los sistemas privados de pensiones, representados por las principales gestoras de activos a nivel mundial.

“La FIAP se ha consolidado como foro de discusión y de referencia, ya no solo para analizar  los sistemas actuales de capitalización individual, sino las posibles evoluciones y desarrollos que se están produciendo en los distintos países de a región”, comenta Gonzalo Rengifo, responsable para Iberia y Latino América en PICTET, socio colaborador de la FIAP.

“La combinación de los puntos de vista y experiencia de los reguladores conjuntamente con los actores del mercado, Administradoras de Fondos de Pensiones, está consiguiendo que se produzcan avances, mejoras  y perfeccionamientos de los sistemas en los distintos países, teniendo como principal beneficiario de esta labor al afiliado a través de una clara mejora de su pensión”, añade Rengifo.

La FIAP tiene por objeto social, difundir, promover, defender, publicitar y de cualquier forma facilitar el desarrollo de los sistemas previsionales de ahorro y de capitalización individual canalizados a través de fondos de pensiones y administrados por sociedades de servicios financieros, Administradoras de Fondos de Pensiones.

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