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Empresas españolas y jubilación: ¿cuánto les preocupa y qué hacen para garantizarla?


La planificación de la jubilación vuelve a generar inquietud en las empresas españolas. Según se desprende del IV Estudio sobre las Pensiones en España, elaborado por Towers Watson, el 46% de las empresas nacionales considera este asunto como prioritario. Los datos revelan un grado de preocupación creciente ante esta cuestión, al prever un aumento de este porcentaje hasta el 76% en los próximos diez años.

Si las empresas españolas están preocupadas por el futuro retiro de sus empleados, más inquietos se encuentran los propios trabajadores. Muestran un nivel de inquietud del 59%, y la previsión es que se incremente hasta el 92% en 2025.

Según explica Álvaro Granado, consultor sénior y responsable del área de Aportación Definida de Towers Watson, “se ha detectado, especialmente en el último bienio, un interés creciente en este tema”. Además, “no debe perderse de vista el incremento de los costes en esta materia que se producirá en las empresas en los próximos años, debido al envejecimiento de la plantilla y las perspectivas de insostenibilidad del sistema público de pensiones”, señala Granado.

Cómo se estructura la previsión

A día de hoy, indica el estudio, casi un 65% de las compañías encuestadas cuenta con un sistema de jubilación para sus empleados, siendo la mayor parte de estos de aportación definida (66%), mientras que el 22% apuesta por otras modalidades en función del colectivo y el 12% se decanta por un plan mixto. En cuanto al vehículo de financiación, el 47% de las empresas dispone de planes de empleo, el 40% apuesta por seguros colectivos de vida y el 10% por planes de previsión social empresarial.

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