En general, la edad de jubilación que marca la Ley como estándar no suele coincidir con la que sucede de facto. En casos abundan los trabajadores que tienen jubilación anticipada, y en otros los que alargan su vida laboral para llegar al mínimo cotizado para recibir una pensión, o simplemente para acrecentar su cuantía.
En Chile, según el estudio de la OCDE Pension at a Glance 2013 publicado este martes, la edad de jubilación en promedio se sitúa en los 69,4 años para los hombres y en los 70,4 para las mujeres. Sin embargo, la Ley establece los 65 años en el caso masculino y 60 años en el femenino. Esto supone brechas de 4,4 años en los hombres y aún más llamativo, 10,4 años en las mujeres.
Así, el país andino tiene el diferencial más alto entre una fecha oficial y otra de facto, con más de una década para las trabajadoras chilenas, por encima de Corea del Sur y México. Mientras que en los hombres, la diferencia es la tercera mayor, por detrás de los mismos países que destacan en la parte femenina.
El estudio, no obstante, tiene matices a considerar como las divergentes participaciones laborales en los distintos países que forman la OCDE, o las cotizaciones. En Chile es del 10%, menos de la mitad que en varios países europeos, con lo que la tasa de reemplazo es mucho más reducida a una misma edad de jubilación. Por eso, muchos trabajadores se sienten incentivados a continuar trabajando para asegurarse una mayor pensión.
Por otro lado, el presidente de la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AAFP) chilena, Guillermo Arthur, ha asegurado que el estudio “está completamente contaminado con la situación de las mujeres que fueron a pensionarse exclusivamente cuando obtuvieron el bono por hijo”, según publica La Tercera.