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A vueltas con las pensiones: las grandes gestoras españolas reclaman cambios


Por noveno año consecutivo, el Encuentro Nacional de la Inversión Colectiva organizado por Deloitte, Inverco y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) dedicó una mesa a debatir sobre el estado de salud de los fondos de pensiones.

Un año más, el sector reclama soluciones para incentivar el acceso de los españoles a este vehículo. “Debemos abogar por un cambio radical del segundo y tercer pilar”, indica David Angulo, presidente de Dunas Capital. Desde su punto de vista, no todo se soluciona con bajar las comisiones, en referencia a una de las medidas que se plantea desde el gobierno. 

Un punto que apoya Antonio Fernández Vera, presidente de Renta 4 Pensiones, quien reclama estabilidad fiscal ya que hasta la fecha “todos los cambios han sido a peor”. “Tratar de incentivar bajando las comisiones ya se ha demostrado que no funciona”, señala Fernández Vera en alusión a las bajadas que ya se experimentaron a partir de 2014.

En cuanto a la otra medida estrella propuesta por el gobierno, dar liquidez a los participes de los planes a 10 años, Joseba Orueta, consejero delegado de Kutxabank Gestión, cree que no hay que tener miedo a la medida relacionada con la liquidez ya que “las EPSV son liquidas y no se han producido rescates”. Muestra de ello, añade, que la penetración de este producto sea el triple que en el resto del país.

Orueta considera que pocas redes de distribución están consiguiendo tener éxito distribuyendo planes de pensiones individuales porque hay falta de cultura, conocimiento del producto y de concienciación del cliente. Según el consejero delegado de Kutxabank Gestión, las únicas que pueden hacer este trabajo son las grandes redes, “sólo un grupo con visión global del cliente puede hacerlo”, destaca. Como ejemplo, reflexiona sobre, sino hubiera sido por el apoyo de las grandes redes, los fondos de inversión tendrían el patrimonio actual.

Juan José Cotorruelo, director de Vida y Pensiones Caser, piensa que “no es posible concienciación sin información y el gobierno no está siendo proactivo a la hora de informar al ciudadano”.  Por su parte, se muestra más temeroso con el posible rescate a 10 años dado el ejemplo de Reino Unido, donde si se han producido salidas del vehículo al darse esta posible.

Aunque gran parte del sector no acabe de ver esta medida, José Manuel Jiménez Mena, director Financiero de Santalucía sí subraya que podría ser un mensaje que podría ayudar a los jóvenes de entre 30-35 años a plantearse la inversión en planes de pensiones.

En cuanto a las comisiones, para Jiménez, el reto es establecer un sistema de comisiones adecuado a la tipología de cada fondo de pensiones. “Hay inversiones alternativas que no puede hacer un robot con esas comisiones”, subraya.

Planes empleo

Por su parte, Angulo destaca que los costes de los planes de empleo son absurdos y desmiente el mito de que, por unas menores comisiones, estos planes se comportan mejor que los individuales. Se muestra muy crítico en este aspecto y entiende que “el plan de pensiones tendrá buena rentabilidad siempre que se le dedique tiempo de verdad”.

Finalmente, una reforma de los planes de empleo y cambiar la limitación de los 8.000 euros máximos de aportación son los reclamaciones de José Carlos Vizárraga, director general de Ibercaja Pensión.

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